人生の輪を作成したら
次にビジョンボードを作ってみましょう。
「人生の輪」それぞれのエリアのゴールに写真を加えます。
これがビジョンボードになります。
ゴールが具体的であれば、具体的であるほど写真を加える
ことが簡単になります。
1年のゴールを達成したときのご褒美を加えます。
少し贅沢なもの!?前から欲しかった時計、ネックレスetc
もっともワクワクする長期ゴール(3年後,5年後)をビジョンボード
に入れます。写真、S.M.A.R.Tゴールを文字で書き加えます。
S:Specific(明確で、具体的か)
M:Measurable(測定可能か、数値化できるか)
A:Achievable(達成可能か)
R:Relevant(価値観に沿ったものか)
T:Time Sensitive(期限が決められているか)
ゴール達成によって得られる利益や感情を加えます。
完成です。
とりあえず、やってみましょう。
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佐藤好彦
元・国土交通省 航空局勤務。
航空保安無線施設の維持管理、工事監督、設計・積算業務を20年以上担当し、現場リーダーとして数多くのチームマネジメントと人材育成に携わる。
その後、航空保安大学校にて教官として後進育成に従事。プロジェクトマネジメント研修をゼロから立ち上げ、現場視点に立った研修スタイルに定評がある。
現在は、「育てるのが苦手な現場リーダー」の支援をテーマに、人材育成・チームビルディング研修・コーチングを実施中。
「理論だけで終わらせない、“使える育成”がモットーです」
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