知っていると思うと進化が止まる

知っていると思うと進化が止まる

あなたも、よくご存じの言葉ですよね

知っていると思った瞬間に進化は止まる!

授業や講演、セミナー等で・・・
あっ、コレ知っている!
と思った瞬間

聞くことをやめている
わ・た・し ・・・
(あなたではありません。)

せっかくの新しい気づき、ものの見方、考え方etc
を捨ててしまっています。

そうはいっても、陳腐なお話はありますから。
聞いていて中身がない!

そんなときは、ここはこのように説明すべき、
ここはこの点を説明しないと理解が深まらない、
と勝手に復習をしていればよろしい。

同じテーマでも、お話をする人それぞれの
経験が異なっています。
また、専門分野が異なっています。
そうすると、アプローチの仕方が異なっているので、
気づきがたくさんあります。

同じ人のお話でも、気づきがたくさんあります。
なぜでしょう?

あなたの経験値、知識がどんどん増えてくると
もののとらえ方、見方が変わってくるからです。

知っているは単なる知識
使えるレベルを知恵といいます。

最近は
インプットしたら
(知識を身につけたら)

アウトプットしなさい
(知識を知恵に変えるために実践しなさい。)
と言うようですね。

これが進化すると言うことです。
20歳であろうが
80歳であろうが
学ぶことをやめてしまった人は
年老いる
学びつづけているひとは
いつまでも若い
(ヘンリー・フォード)

ここで言う学びは、知識を得るにとどまらず
知恵に変えることまでを言っていると私は
理解しています。

いつまでも進化し続けなさい!

だから、お爺ちゃんやお婆ちゃんの知恵は聞くものだあ~
なんてね。

知恵を分かち合うとさらに良い変化が起こります。

 

今日も、最後まで、お読みいただきまして、
ありがとうございました。
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仙台でビジネス・コーチングやパーソナル・コーチング、
マインドマップ・インストラクター、 そして

「らしんばん倶楽部」を主催しているタッタくんこと佐藤好彦でした。
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元・国土交通省 航空局勤務。 航空保安無線施設の維持管理、工事監督、設計・積算業務を20年以上担当し、現場リーダーとして数多くのチームマネジメントと人材育成に携わる。 その後、航空保安大学校にて教官として後進育成に従事。プロジェクトマネジメント研修をゼロから立ち上げ、現場視点に立った研修スタイルに定評がある。 現在は、「育てるのが苦手な現場リーダー」の支援をテーマに、人材育成・チームビルディング研修・コーチングを実施中。 「理論だけで終わらせない、“使える育成”がモットーです」