問題があることを問題にしない

大変な仕事は好きですよ。特に、嫌な奴らがやっている場合はね。
― フレッド・アレン（コメディアン）

「豊かな人間関係を築く47のステップ」で、グレン・ヴァン・エカレンはこう語っています。

「豊かな人間関係を築きたい」と願う人へのアドバイスは、
本にも人にもあふれている。
けれど――実際に“関係づくりに取り組む”という行動を起こさなければ、
どんなに素晴らしいアドバイスも、何の役にも立たないのだ。

この言葉に、私は深くうなずきました。
彼のアドバイスは、とてもシンプルで核心を突いています。

豊かな関係を育てる３つの前提

（１）豊かな人間関係を築くのは「大変な仕事」である
（２）問題は「いつでも」ある
（３）けれど、その問題を解決する努力には価値がある

私たちはつい、「問題が起きない関係＝良い関係」と思いがちです。
でも実際は、問題があるからこそ、お互いを理解し、関係が深まることもあります。
大切なのは、「問題があることを問題にしない」こと。
むしろ、それを通して“関係を育てるチャンス”に変えていく姿勢なのだと思います。

私自身、よく「想ってはいるのに、行動しない」タイプです。
「あの人どうしているかな」と頭に浮かんでも、
メールや電話をせずに、心の中だけで完結してしまうことがあります。

距離的にも時間的にも離れている人に、
「もう少し関係を密にしてもいいんじゃない？」と
逆にアドバイスをもらうこともあります。

でも、関係とは“自然に続くもの”ではないんですよね。
思いを“形にして届ける”ことで、ようやく動き出す。

だから、今日は行動してみようと思います。
「どうしてる？」の一言でもいい。
想いを“言葉”や“行動”に変えることで、関係はまた息を吹き返すのだと思います。

問題があっても、離れていても、
人とのつながりは“育てる意志”があれば、いつからでも再生できます。

そしてその努力は、いつだって報われる。
なぜなら――人は、誰かに「想われている」と感じた瞬間に、
心がほどけていくからです。

今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。

あなたが “思い通りの人生を精一杯生きる”こと、
そして “周りに振り回されない自分らしい生き方” を、
これからも応援しています。

もし、このブログを読んで
「人との関係をもう一度見つめ直したい」
「今の自分の在り方を整理してみたい」と感じた方へ。

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Facebook のプロフィール

佐藤好彦

代表 ： コーチ・らしんばん　TEL：090-1213-7943
元・国土交通省 航空局勤務。 航空保安無線施設の維持管理、工事監督、設計・積算業務を20年以上担当し、現場リーダーとして数多くのチームマネジメントと人材育成に携わる。 その後、航空保安大学校にて教官として後進育成に従事。プロジェクトマネジメント研修をゼロから立ち上げ、現場視点に立った研修スタイルに定評がある。 現在は、「育てるのが苦手な現場リーダー」の支援をテーマに、人材育成・チームビルディング研修・コーチングを実施中。 「理論だけで終わらせない、“使える育成”がモットーです」